联邦法院文件显示，总部位于夏洛特的快餐连锁店Bojangles以2万美元的价格解决了一起性骚扰和报复案件。

今年9月，美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)起诉Bojangles，称格林斯博罗的一名员工遭到总经理的性骚扰，随后被调职并被拒绝晋升，以报复她对性骚扰的投诉。

尽管美国北卡罗来纳中区地方法院4月份的法庭记录显示，此案可能在1月份开庭审理，但本周达成了和解。

根据诉讼，在该女子于2020年3月至6月在兰多弗路的Bojangles商店工作期间，总经理发表了多次性言论，包括想要“与她发生性关系”，并“抓住(她)的臀部并触摸她的乳房”。

诉讼称，她告诉了其他主管，包括一名区域主管，该主管告诉她“不要告诉任何人”，但她被拒绝接受管理培训。

一个Bojangles平等就业机会委员会的解决方案

根据周二提交的长达13页的和解协议，Bojangles的“全部和最终和解”总金额为2万美元。

和解协议中的其他条款包括:

▪Bojangles必须为该女性提供“中立的推荐信”。

▪Bojangles不能重新雇用前总经理和涉嫌骚扰者。

▪Bojangles必须在格林斯博罗门店发布反骚扰和报复政策，包括举报热线。

▪Bojangles需要为格林斯博罗商店的管理人员和非管理人员提供一系列现场、年度和其他培训项目。

▪Bojangles将向平等就业机会委员会提供报告，为期两年。

在周三上午发给《观察家报》寻求置评的电子邮件中，Bojangles表示:“根据政策，我们不对法律事务发表评论。”

去年，作为对这起诉讼的回应，Bojangles对《观察家报》表示，该公司致力于防止和消除不当行为，包括各种形式的歧视、骚扰和报复。

Bojangles于1977年在夏洛特创立，在美国东南部拥有760多家餐厅。2019年，这家连锁店被卖给了两家纽约公司，即持久资本管理公司和乔丹公司。

其他针对Bojangles的骚扰指控

Bojangles在其他性骚扰和报复案件中也达成了和解。

2017年，Bojangles支付了1.5万美元，解决了一名跨性别前雇员在费耶特维尔(Fayetteville)商店提起的性骚扰和报复诉讼。

2012年，Bojangles向格林斯博罗的一名员工支付了3.3万多美元，这名员工称自己受到了性骚扰，然后因为投诉而被解雇。